CECRA - moduli

OPIS MODULOV

CECRA Modul 1 “Moj profil kot svetovalec/svetovalka”

Cilji:

Udeleženci usposabljanja:

  • so sposobni izraziti lastno razumevanje in ravnanje svetovalca ter prepoznati možnosti za nadaljnji razvoj,
  • nadgradijo sposobnosti zaznavanja,
  • ugotovijo, kako se spoprijemati s različnimi ciljnimi skupinami, razmerami v delovnem okolju ter z robnimi pogoji in različnimi interesi v svetovalnem okolju;
  • osvojijo različne komunikacijske tehnike svetovanja. 

Vsebina:

  • moja vloga svetovalca / svetovalke (cilji, motivacija, vzori, razumevanje vloge, prednosti in slabosti),
  • moje ciljne skupine / moje stranke,
  • razumevanje svetovalnega dela,
  • stopnje svetovalnega dela,
  • metode za pomoč pri učenju/prenosu znanja,
  • veščine in potrebna znanja svetovalcev.

CECRA Modul 2 “Komunikacije in graditev  odnosov v svetovalnem delu”

Cilji:

Udeleženci usposabljanja:

  • spoznajo ustrezne metode komunikacije za delo v kmetijskem svetovanju,
  • obvladajo najpomembnejše komunikacijske tehnike (parafraziranje, izpeljava strukturiranih svetovalnih razgovorov, postavljanje ustreznih vprašanj, vizualizacija),
  • znajo vzpostaviti in profesionalno oblikovati odnose z različnimi ljudmi v svojem okolju,
  • izpopolnijo lastno zaznavanje okolja in znajo razviti uspešno komunikacijo v različnih situacijah.

Vsebina:

  • komunikacijski modeli in komunikacijske tehnike (aktivno poslušanje, parafraziranje, tehnike spraševanja, metakomunikacija),
  • struktura profesionalnega svetovalnega razgovora (smernice za vodenje razgovorov),
  • obvladovanje težjih situacij v svetovalnem delu,
  • praktični primeri svetovalnega razgovora,
  • kolegialni coaching.

CECRA Modul 3 “Skupinsko delo in vodenje skupin”

Cilji:

Udeleženci usposabljanja:

  • dobijo odgovor na vprašanje, kaj je odgovornost vodje v grajenju timov in kaj je tisto, kar naredi vodjo učinkovitega,
  • so sposobni zgraditi tim, ki bo dosegel zastavljene cilje,
  • spoznajo pogoje, ki naredijo učinkovit tim in kako motivirati člane teama,
  • znajo ustrezno ravnati v primeru konfliktov v timu in konstruktivno pristopiti k reševanju problemov,
  • znajo komunicirati učinkovito in jasno. 

Vsebina:

  • osnove timskega dela, sposobnost, da delujem kot član tima,
  • elementi timskega dela – inventar znanj in navad,
  • ustvarjanje timov, vloge članov v timih,
  • motivacija,
  • vodenje timov,
  • prepreke za uspešno delo v timih, obvladovanje konfliktov v timu,
  • komunikacije v timih.

CECRA Modul 9 »Moderiranje« 

Cilji:

Udeleženci usposabljanja:

  • spoznajo osnove moderiranja in kako jih uporabljati pri svojem delu,
  • spoznajo različne medije in metode, ki jih lahko uspešno in ustrezno uporabljamo za doseganje ciljev pri načrtovanju posameznega dogodka,
  • uporabljajo/spoznajo možnosti vizualizacije,
  • so sposobni prevzeti vlogo moderatorja, ki jo bomo uspešno uveljavili pri moderiranju. 

Vsebina:

  • vloga moderatorja/moderatorke,
  • retorika in telesna govorica,
  • izvajanje učinkovitih srečanj,
  • spremljanje sej, srečanj in delavnic za doseganje ciljev,
  • uporaba moderacijskih in vizualizacijskih tehnik,
  • delo v majhnih skupinah.

CECRA Modul 11 »Oblikovanje in izvajanje dogodkov«

Cilji:

Udeleženci usposabljanja:

  • pridobijo znanja o načrtovanju, organiziranju, izvajanju in vrednotenju usposabljanj in izobraževanj za odrasle,
  • spoznajo metodične in didaktične instrumente za izobraževanje odraslih.

Vsebina:

  • didaktični principi izobraževanja odraslih,
  • analiza potreb, orientiranost na ciljne skupine,
  • razvoj izobraževalnih produktov, ciljno za izobraževanje odraslih,
  • trženje izobraževanja (financiranje/subvencioniranje/sponzoriranje),
  • priprava, organizacija, izvedba in vrednotenje usposabljanj in drugih dogodkov.